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  • 伊朗足球直播:面對忙碌的節后招聘季,HR應該提前準備什么?Moka研究院解析

  • 責任編輯:chenyuhua 2020-01-15 16:06:54
  • 足球直播海外 www.197276.live   近日,Moka研究院與Moka智能化招聘管理系統共同發布《2019教育行業招聘管理白皮書》。

      最近社群里很多朋友在問是春節前離職好還是春節后離職好,不管答案如何,HR又要忙了。

      從2019年下半年開始,教育行業發展趨于平緩,但是機構裁員、資金斷裂,被動流動的人才增加,加上春招、金三銀四的招聘季近在眼前,教育機構的HR們將迎來最忙碌的時間段。

      HR苦招聘久已。到底是什么原因,造成教育機構的HR如此忙碌呢?在服務了上百家教育機構后,Moka發布《教育行業招聘管理白皮書》,從白皮書中可以窺見影響HR招聘效率的主要因素:

      1、人才流動性大。銷售、課程顧問、教務類崗位流動性都非常大,招聘呈常態化、頻繁化。

      2、為事務性工作所累。發布職位、篩選簡歷、安排面試、發送offer等過程,涉及大量重復性人事操作,費時費力。

      3、流程復雜。不同校區、職級、崗位,往往采用不同的招聘流程,銷售入職前要參訓、教師要試講,這都增加了招聘過程管理的復雜度。

      4、渠道管理分散。多品牌、多職位需要在多個渠道發布,HR需要在各個渠道來回切換,逐一發布,消耗大量的時間。

      5、數據報表難以快速生成。數據統計困難,招聘臺賬、招聘完成度等統計,需要從多張表格合并數據,人工計算效率低,且數據有時非常滯后。

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      應對節后招聘忙碌季,提升招聘效率是關鍵。因此,不少教育機構在年前上線數字化招聘管理系統,用科學化、智能化的手段讓招聘加速。

      數字化系統如何讓招聘全線提速

      數字化系統首先是線上化、??榛?,然后是自動化、智能化。能代替過程中復雜的人工操作,提升各節點轉化率。HR、用人部門、候選人之間信息也將自動同步,促進協同,達到“招聘加速”的效果。

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      提效環節一、渠道整合

      為了覆蓋更多的候選人,通常一個職位需要在多個招聘渠道發布,甚至開放給內推、獵頭等。通常HR需要一個個渠道登錄,挨個發布職位。雖說只是簡單的登錄、復制、粘貼,但是職位多了,頻率高了,都會影響HR的效率。

      數字化招聘系統讓HR們徹底告別了過去低效的做法。HR們只需要在系統中完善一份職位信息,然后批量刷新綁定的渠道,各個渠道中對應的職位信息就會自動發布或更新。

      多渠道整合管理后的另一大好處是,從各個渠道來的簡歷都可以聚合到系統中進行集中管理,進行簡歷全機構內的簡歷查重,避免重復支出,也能幫助未來進行人才沉淀和人才盤點。

      Moka研究院在調研中發現,多渠道整合管理是HR們選型中的必備要求,通過數字化招聘管理系統整體發布職位致招聘平臺,已經成為HR們的強烈愿望,趨勢不可阻擋。

      提效環節二、智能簡歷篩選

      過去看簡歷,是HR的眼力大考驗,十幾秒判斷一份簡歷是否合適,一天下來篩選簡歷也需要花一上午的時間。

      Moka研究院調研了20家近一年使用招聘管理系統的教育機構后發現,Moka系統能大大提升HR篩選簡歷的效率。主要體現在智能簡歷標簽和自動簡歷篩選規則的設定。Moka通過AI簡歷解析,快速讀取簡歷中的關鍵信息,例如學歷、工作經驗、專業等硬性標準,以便HR快速獲得符合硬性條件的候選人簡歷,而對于不符合要求的簡歷,可以暫緩處理,或直接自動歸檔到淘汰人才庫。

      國內一留學教育服務機構通過智能簡歷篩選功能,不僅推薦給用人部門的簡歷通過率提高了,平均簡歷篩選的用時也節約了48%。

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    (GIF圖)

     

      提效環節三、面試時間溝通

      溝通常常是HR較花時間的地方。就拿溝通面試時間來說,HR常夾在面試官和候選人之間反復確認面試時間,費時費力。以Moka為例,面試官可提前設置能面試的時間并同步給HR。HR與候選人邀約面試時,選定其中一個時間后,系統將面試安排自動同步給面試官,完全不需要反復溝通,快速高效。

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      (Gif圖)

      提效環節四、面試和Offer通知的快速發送

      數字化的基礎是電子化、模板化,能直接帶來效率的提升。放在招聘場景下,HR不需要一封封寫面試通知、offer通知,再挨個郵件發送。在Moka系統中,HR只需要選擇相應的面試和Offer模板,姓名、時間、地點等關鍵信息會自動填充,甚至不需要編寫郵件、短信,系統可以自動按照簡歷中的郵箱和手機號發送通知。在招聘量特別大的情況下,還可以批量發送,大大節省人工操作和時間成本。

      提效環節五、數據報表自動生成

      招聘臺賬是每個HR必做的事,不少HR都是使用Excel表格統計,需要額外花費時間制作。而數字化招聘管理系統能實時生成數據報表,當招聘過程介紹,報表自動生成。Moka為輔助企業決策,提供多維度數據報表,不僅幫助企業了解招聘業務的現狀,更能為未來人才戰略提供數據指導。

      Moka的實時數據報表,幫助HR告別了手動操作帶來的數據不標準和高錯誤率,并且數據可穿透,幫助定位問題,提升決策效率和精準度。

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      數字化選型中一定要避免的坑

      如果你也預料到了年后不可開交的忙碌,希望通過數字化招聘管理系統提升效率,那么,一定要注意:不好用的不選。

      通常HR都是從系統功能是否滿足企業需求來選擇招聘管理系統,系統好不好用往往比較后知后覺。購買數字化系統是為了提升效率,不好用的系統會讓HR每天都在學習該如何操作,不僅對提效沒有幫助,還會牽扯HR很多的精力,更無法在各條業務線、各個校區內部推行。一旦發現系統操作復雜,流程配制困難,內推推行不下去,就需要更換系統,不僅浪費的人力財力,更是耽誤了招聘工作的正常推進。所以,一定要在選型時,就關注系統的使用體驗。

      關于Moka智能化招聘管理系統

      北京希瑞亞斯科技有限公司,致力于通過完整的招聘生態體系,幫助企業提升招聘效能。 其產品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統, 包含三大核心??椋壕酆險釁蓋?,統一管理招聘流程,提升各節點轉化率,促進協同; 積累企業人才庫,自動且有效的進行持續激活;全方位數據統計,提供招聘洞見--全面幫助企業提升招聘效能。

      Moka的創始團隊畢業于伯克利和斯坦福,對AI/BI的技術和應用有深刻的理解。 核心團隊匯集了多年招聘管理系統(ATS)核心崗位經驗的資深行業專家, 對于ATS有著獨到及深入的了解。

      我們始終相信,人才是成就一家偉大企業最重要的因素,招聘是打造一支優秀團隊的重中之重。

      Moka致力于幫助企業科學化的管理招聘,成為企業背后的人才武器。


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